Chính sách nhân sự

Nhân sự công ty chính là nền tảng cho sự phát triển của công ty trở nên lớn mạnh. Vì vậy, quảng cáo Hưng Thịnh Phát rất quan tâm đến định hướng phát triển nhân sự. Công ty TNHH quảng cáo và xây dựng Hưng Thịnh Phát tập trung xây dựng chính sách nhân sự, thu hút nhân tài. Chúng tôi xem trọng các kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của nhân sự hơn là bằng cấp. Nhân sự ảnh hưởng quan trọng đến sự phát triển toàn diện của công ty.

Chính sách thu hút nhân tài

Quảng Cáo Hưng Thịnh Phát có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh để “thu hút nhân tài”. Bên cạnh đó, nhân sự được phát huy hết năng lực thông qua các công trình, sẽ có thưởng đặc biệt khi hoàn thành dự án xuất sắc. Chúng tôi có chính sách đào tạo năng lực, đạo đức nghề nghiệp và nâng cao trình độ kỹ thuật hàng năm.

Chế độ làm việc

Quảng cáo Hưng Thịnh Phát tổ chức làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của luật lao động Việt Nam. Khi có yêu cầu về tăng cường tiến độ phục vụ sản xuất, công ty có kế hoạch thông báo làm thêm giờ với mức quyền lợi tăng ca theo quy định của pháp luật. Bên cạnh tăng ca sản xuất, công ty luôn quan tâm đến đời sống tinh thần, sức khỏe công nhân viên để tổ chức bồi dưỡng, nghỉ ngơi hợp lý.

Chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho cán bộ công nhân viên

Chính sách lương được tính công bằng dựa trên từng vị trí công việc, năng lực của nhân sự. Công ty ưu tiên thành tích cá nhân, thành tích đội nhóm để đội ngũ công nhân viên được đoàn kết. Tùy vào kết quả kinh doanh của công ty, hàng năm sẽ chi trả lương tháng 13 và thưởng trên từng cá nhân dựa vào kết quả đánh giá cả năm.

Các hình thức khen thưởng đặc biệt

Công ty rất quan tâm đến đời sống tinh thần đến nhân sự nên ngoài nhưng lương thưởng xứng đáng, công ty có những đãi ngộ đặc biệt dành cho cá nhân, đội nhóm.

• Khen thưởng thành tích đột xuất: Khen thưởng cá nhân, tập thể có tính sáng tạo trong công việc, tích cực xây dựng văn hóa công ty. Tích cực đóng góp ý tưởng bảo vệ lợi ích chung của công ty.
• Khen thưởng khi hoàn thành dự án: Khen thưởng cho các cá nhân hoặc tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao để mỗi dự án công ty thành công tốt đẹp.
• Khen thưởng định kỳ theo quý: Khen thưởng phòng ban, đội nhóm, cá nhân xuất sắc định kỳ hàng quý. Khen thưởng mỗi dịp sinh nhật và các ngày lễ lớn trong năm

Nhân sự ổn định, công ty phát triển bền vững là tất cả những gì “chính sách nhân sự” của chúng tôi mong muốn đạt được. Đời sống công nhân viên tốt, tăng cường sản xuất tốt, đời sống nhân viên tốt.